公司沒有走人勞動局可以強(qiáng)制強(qiáng)制辭退員工嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。可以直接向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁和勞動訴訟，通過法律保障自己的合法權(quán)益。
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員工被公司辭退一般是有補(bǔ)償?shù)?。但是如果是有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位開除員工不需要補(bǔ)償或賠償。
公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗。公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司強(qiáng)制辭退員工要怎么辦？如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2020.10.19 375 -
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.03.07 161
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公司沒有給員工買社保，可以強(qiáng)制辭退嗎
用人單位辭退勞動者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險(xiǎn)沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39
2022-04-09 15,340 -
員工生病公司不批可以強(qiáng)制辭退嗎
根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條
2022-04-13 15,340 -
員工不滿公司強(qiáng)制調(diào)崗可以辭退嗎
員工不滿公司強(qiáng)制調(diào)崗，單位是可以辭退員工的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2022-04-27 15,340 -
公司可以強(qiáng)制性跟員工辭職嗎？
公司無權(quán)不讓原告辭職，辭職是員工的自由。 員工想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)三十天到了即可自行離職；如果是試用期員工，只需要提前三天通知單位即可。
2022-05-16 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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有撫養(yǎng)權(quán)一方強(qiáng)制帶走孩子可以嗎依據(jù)離婚判決或者離婚協(xié)議，享有直接撫養(yǎng)權(quán)的一方，可以強(qiáng)制帶走孩子。但是，在行使法定親子權(quán)利的時候，要注意不要損害未成年人的合法權(quán)益。例如：父母雙方應(yīng)當(dāng)盡量選取平和、文明的方式，通過達(dá)成合意，轉(zhuǎn)移孩子的直接撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國民法典第1084條的
3,099 2022.04.15 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
