公司不辭退我怎么辦
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職,您未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5、因此，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)工資。6、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。7、勞動(dòng)者有權(quán)要求公司及時(shí)給你結(jié)算工資，包括加班費(fèi)。
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公司單方面辭退勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)行為的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
公司的解除應(yīng)該是違法的，需要支付違法解除的賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除勞動(dòng)合同，是需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟。
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公司不辭退我干耗著怎么辦公司不辭退員工可以自己選擇辭職，勞動(dòng)者具有不可剝奪的辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，可以解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。
2020.07.04 717 -
公司突然辭退我怎么辦公司突然辭退員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求支付雙倍的賠償金。員工與公司達(dá)成一致意見的，公司可以只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算。
2020.10.07 256 -
公司口頭辭退我我該怎么辦?被公司口頭辭退的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.11 238
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公司不辭退我，我該怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因
2022-04-11 15,340 -
公司辭退我不接受，辭退我該怎么辦？
變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口
2022-04-20 15,340 -
公司辭退我不同意怎么辦？
1、勞動(dòng)者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準(zhǔn)，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個(gè)文件已經(jīng)送達(dá)到公司； 2、同時(shí)也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納
2022-06-26 15,340 -
公司不給辭退我我應(yīng)該怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因
2022-04-04 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
