勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪解決
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用人欠薪的，勞動者維權(quán)途徑有： 1.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院在接到勞動者申請后?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
解決勞動爭議的方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動者如何解決社保爭議應(yīng)該怎么辦勞動者解決社保爭議可以通過當(dāng)事人之間協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴等途徑。《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條可知，社保爭議即為中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。
2020.11.19 164 -
勞動者應(yīng)該如何辭職？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同，沒有通知義務(wù)。
2020.03.05 158 -
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勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動者如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動者應(yīng)該注意什么，如何應(yīng)對欠薪？
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何解決社保爭議
勞動者可通過或民事訴訟途徑解決。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，
2022-08-26 15,340
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對法院判決不服應(yīng)該如何信訪對法院判決不服的信訪方式如下：可以通過網(wǎng)絡(luò)信訪信息系統(tǒng)進行信訪、發(fā)電子郵箱或打投訴電話給相關(guān)部門，也可以在公布的接待日和接待地點，向有關(guān)行政機關(guān)負責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知， 各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會
13,589 2022.04.12 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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被征收人對征收決定不服應(yīng)該如何辦根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》可以知道，房屋征收主要是由市、縣級人民政府負責(zé)的，由人民政府指定的房屋征收部門及該部門委托的非營利單位具體實施征收決定。也就是說在人民政府作出決定后，由房屋征收部門具體實施下去。所以如果被征收人對征收的決
594 2022.04.17
