員工口頭提出離職流程
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員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定,應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中,很多員工都是通過口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時(shí)作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù),二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),比如通過錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸剑瑢?duì)離職的舉證責(zé)任更大,一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。
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口頭提出離職會(huì)反悔嗎只要未書面提出,可以反悔。勞動(dòng)者口頭辭職,可以算作辭職,但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后,用人單位是很被動(dòng)的,用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書,這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說,都有一定的保障。辭職申請(qǐng)經(jīng)用人單位作出同意決定的,既發(fā)生法律效
2020.06.22 181 -
口頭提出離職是否有效如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的,如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職,是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。單位在收到辭職申請(qǐng)之后應(yīng)該及時(shí)安排員工離職,并且結(jié)清工資。
2020.02.16 466 -
口頭提離職算離職嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力,但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,不能口頭辭職,是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。
2020.02.02 654
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員工口頭提出離職的程序
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定,應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中,很多員工都是通過口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時(shí)作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要
2022-04-15 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定,應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中,很多員工都是通過口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時(shí)作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定,應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中,很多員工都是通過口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時(shí)作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定,應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中,很多員工都是通過口頭方式完成離職的,但是用人單位一定要及時(shí)作出處理,如果口頭提出離職的,一是可以要
2022-04-04 15,340
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離婚女方遷出戶口流程離婚女方遷戶口的,一般需要帶好離婚證件,具體流程如下: 1、遷出本戶口管轄區(qū),由本人或者戶主在遷出前,向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記; 2、領(lǐng)取遷移證件,注銷戶口; 3、離婚的需要帶離婚證,戶口本,身份證; 4、到遷入地辦理入戶登記手續(xù)。 公民
2,498 2022.04.17 -
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1,248 2022.10.08 -
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3,375 2022.04.17






