員工口頭提出離職怎么辦？
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如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應(yīng)該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
只要未書面提出，可以反悔。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。
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口頭提出離職是否有效如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應(yīng)該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2020.02.16 466 -
員工提出離職后又反悔怎么辦員工主動提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無
2020.05.08 890 -
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員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職的程序
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-15 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
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員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340
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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
