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女職工在懷孕期間能享受哪些待遇?生育保險報銷的條件是怎么規(guī)定的

2022-03-02 00:24

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用人單位女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為: (一)生育津貼; (二)生育醫(yī)療費用; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社保基金支付。 值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。 用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用以及計劃生育手術(shù)費用。

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1.符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù); 2.女職工生育時,已按照規(guī)定參加生育保險并連續(xù)足額繳費1年以上; 3.職工實行計劃生育手術(shù)時,所在單位已按照規(guī)定參加生育保險并為其繳費。

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