勞動(dòng)糾紛涉及的賠償問(wèn)題
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的,可以要求用人單位支付加班費(fèi); 6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。
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醫(yī)療事故按以下項(xiàng)目賠償: (一)、醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。 (二)、誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。 (三)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (四)、陪護(hù)費(fèi):患者住院期間需要專(zhuān)人陪護(hù)的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。 (五)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi):根據(jù)傷殘等級(jí),按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算,自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年。 (六)、殘疾用具費(fèi):因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。 (七)、喪葬費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (八)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒(méi)有勞動(dòng)能力的人為限,按照其戶(hù)籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿(mǎn)16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對(duì)年滿(mǎn)16周歲但無(wú)勞動(dòng)能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年。 (九)、交通費(fèi):按照患者實(shí)際必需的交通費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付。 (十)、住宿費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,憑據(jù)支付。 (十一)、精神損害撫慰金:按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。造成患者死亡的,賠償年限最長(zhǎng)不超過(guò)6年;造成患者殘疾的,賠償年限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位提前解除的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者的; 5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;等等。
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清算責(zé)任糾紛涉及的法律問(wèn)題清算賠償責(zé)任是指清算義務(wù)人未盡清算義務(wù)導(dǎo)致公司、股東或債權(quán)人等遭受損失而應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。清算賠償責(zé)任的基礎(chǔ)在于清算義務(wù)人未盡法定的清算義務(wù)而給公司的債權(quán)人、其他股東造成了經(jīng)濟(jì)損失,該種由于不作為而給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的行為在法律上應(yīng)認(rèn)定為系
2020.06.11 554 -
淺談勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)為勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方(即勞動(dòng)者和用人單位)在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)者和用人單位,而勞動(dòng)爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 1.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.01.04 179 -
合同糾紛的賠償問(wèn)題當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
2021.01.21 132
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勞動(dòng)糾紛案件中的賠償問(wèn)題涉及哪些方面?
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用
2022-03-22 15,340 -
涉及醫(yī)療糾紛醫(yī)院賠償問(wèn)題
對(duì)于醫(yī)療損害賠償而言,首先必須確定醫(yī)院對(duì)于事件的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò),構(gòu)成醫(yī)療事故,需要承擔(dān)責(zé)任,這樣才可以要求醫(yī)院按照自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任比例進(jìn)行賠償。但是該事件是否構(gòu)成醫(yī)療事故、醫(yī)院對(duì)于事件的發(fā)生是否存在過(guò)
2022-03-29 15,340 -
過(guò)繼承糾紛涉及的問(wèn)題
繼承糾紛涉及的問(wèn)題較多,需要具體分析,例如,繼承糾紛案件涉及事實(shí)收養(yǎng)時(shí),被事實(shí)收養(yǎng)人作為繼承人的只能是先確認(rèn)收養(yǎng)關(guān)系成立為前提條件,然后再依法對(duì)繼承問(wèn)題進(jìn)行處理。若事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系不能成立,則被事實(shí)收養(yǎng)人
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償制度
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用
2022-03-22 15,340
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離婚涉及到哪些問(wèn)題離婚會(huì)主要涉及到以下三個(gè)方面的問(wèn)題: 1、男女雙方感情是否破裂,有無(wú)和好的可能,如雙方因感情不和分居滿(mǎn)二年的,可以認(rèn)定為雙方感情破裂; 2、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)的處理:雙方離婚,夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的時(shí)候,原則上是一人一半,但是法律也有傾斜保
3,116 2022.05.11 -
01:12
離婚糾紛涉及到哪些法律離婚糾紛主要涉及的法律就是我國(guó)的婚姻法,以及圍繞婚姻法制度的相關(guān)司法解釋。2001年修訂的婚姻法,是目前解決離婚案件中能夠適用的最高效力的法律。同時(shí),當(dāng)事人在處理離婚糾紛時(shí),還可以使用相關(guān)的司法解釋。最高人民法院針對(duì)男女之間的婚姻關(guān)系,陸續(xù)
1,344 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛,無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整,未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資,未簽訂勞務(wù)合同的,不需要進(jìn)行賠償,因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書(shū)面形式的合同
2,240 2022.04.17






