用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要對(duì)勞動(dòng)者給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者工資確定，用人單位進(jìn)行裁員的，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

試用期辭退員工，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有以下原因無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。