久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同法如何規(guī)定公司要求解除勞動合同

勞動合同法如何規(guī)定公司要求解除勞動合同

2022-09-12 20:55

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團

2022-09-12回復

第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司合法解除勞動合同的方式是協(xié)商一致解除、過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員四種。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司合法解除勞動合同的方式是協(xié)商一致解除、過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員四種。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年備查。

律師普法更多>>
  • 公司如何解除勞動合同
    公司如何解除勞動合同

    1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4,因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5,被依法追究刑事責任的,等等。

    2020.06.10 215
  • 公司勞動合同如何解除
    公司勞動合同如何解除

    公司解除勞動合同的步驟如下: 1.雙方協(xié)商一致,用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 2.交接完畢后,財務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟補償; 3.人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.10.25 206
  • 勞務(wù)公司如何解除勞動合同?
    勞務(wù)公司如何解除勞動合同?

    勞動者與勞務(wù)公司解除簽訂的勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位,分為法定解除和約定解除。

    2020.04.16 235
專業(yè)問答更多>>
  • 公司違約要求解除勞動合同,勞動合同法規(guī)定嗎

    公司違約解除合同的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不

    2022-04-26 15,340
  • 如何解除勞動合同,勞動合同解除規(guī)定

    一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信,找公司領(lǐng)導簽字批準。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后,單位要開具解除勞動合同證明,給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、

    2022-07-17 15,340
  • 解除勞動合同公司要求解除勞動合同怎么辦

    1、你完全可以拒絕,公司如果強行解除的,屬于違法解除,你可以要求恢復勞動關(guān)系或支付4個月的賠償金。 2、選擇恢復勞動關(guān)系更為有利,賠償比現(xiàn)在多,但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進度。 3、如果

    2022-03-28 15,340
  • 公司要求勞動者解除勞動合同

    第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四

    2022-04-05 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司違法解除勞動合同賠償 01:30
    公司違法解除勞動合同賠償

    今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應該向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照

    2,795 2022.04.15
  • 非法解除勞動合同認定 01:17
    非法解除勞動合同認定

    非法解除勞動合同的認定標準為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作

    4,039 2022.04.15
  • 因公司原因解除勞動合同 01:18
    因公司原因解除勞動合同

    首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限

    2,665 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?