沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣辭職啊
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你只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
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沒有簽訂合同怎樣辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條可知，勞動(dòng)者想要辭職應(yīng)提前三十日以書面
2020.11.23 341 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職流程是怎樣的沒簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，辭職不需要提前30天通知對方，可以隨時(shí)解除。
2020.12.01 125 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.20 189
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沒簽訂勞動(dòng)合同，怎樣辭職？
關(guān)于沒簽訂勞動(dòng)合同想辭職的相關(guān)問題，可以詳細(xì)參考以下內(nèi)容: 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題。 （1
2022-07-17 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么辭職??？
勞動(dòng)者按照正常的程序辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辭職？
一、沒簽勞動(dòng)合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動(dòng)仲裁解決，以下是勞動(dòng)仲裁的步驟： 二、提交書面勞動(dòng)仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-07 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
