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外資企業(yè)勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容

2022-10-31 20:03

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2022-10-31回復(fù)

根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,外資企業(yè)的勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。 2.工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。 3.勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件,用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。 4.勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)當支付的工資。 5.勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。 6.勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現(xiàn),雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。

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    勞動合同的內(nèi)容有: (一)用人單位基本信息; (二)勞動者基本信息; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法

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    勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容,當事人也可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

    2020.03.10 169
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    勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。

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