辭職報(bào)告有什么用呢？
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辭職報(bào)告也稱(chēng)為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定:"當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同"。這種"協(xié)商解除勞動(dòng)合同"正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。由此可見(jiàn)，在現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的過(guò)程中，辭職報(bào)告的寫(xiě)作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者寫(xiě)辭職報(bào)告的，首先需要寫(xiě)標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上辭職申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)；其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、以及感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培的感恩語(yǔ)，或者是個(gè)人要求等；最后是落款，寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
試用期辭職是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書(shū)面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡(jiǎn)單。所以試用期內(nèi)辭職的話(huà)，并不需要書(shū)面的辭職報(bào)告，除非公司有具體的要求。
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離職報(bào)告還是辭職報(bào)告離職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 845 -
試用期辭職需要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎試用期辭職是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書(shū)面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。所以試用期內(nèi)辭職的話(huà)，并不需要書(shū)面的辭職報(bào)告，除非公司
2022.08.06 22,890 -
辭職報(bào)告和離職申請(qǐng)有什么區(qū)別一、含義不同。 離職申請(qǐng)一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信，也叫辭職書(shū)或辭呈。 辭職報(bào)告也稱(chēng)為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。 二、是否離職
2020.02.26 2,722
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勞動(dòng)者辭職報(bào)告有什么用
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日又書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，你應(yīng)提前三十日向單位書(shū)面提出辭職申請(qǐng)才行。有了書(shū)面辭職報(bào)告，并不是就能馬上離開(kāi)單位，這樣又不符合提前一個(gè)月
2022-02-05 15,340 -
辭職報(bào)告怎么寫(xiě)呢？
辭職報(bào)告XX公司領(lǐng)導(dǎo)或人事處：本人姓名XX，性別XX，民族X(qián)X，因如下原因提出辭職要求：1、XX2、XX3、XX本人將按照勞動(dòng)合同以及《勞動(dòng)法》相關(guān)條款，將（履行賠償，看有無(wú)賠償協(xié)議）并在30天內(nèi)做好
2022-04-07 15,340 -
誰(shuí)有試用期辭職報(bào)告
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章
2022-08-17 15,340 -
辭職報(bào)告有什么意義
辭職報(bào)告也稱(chēng)為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定:"當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2022-03-26 15,340
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)的第一行正中間寫(xiě)上“辭職申請(qǐng)書(shū)”的名稱(chēng)，一般辭職申請(qǐng)書(shū)包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱(chēng)呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫(xiě)
16,988 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17
