勞動者解除勞動合同后多長時間發(fā)放工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 《江蘇省工資支付條例》 第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個工資支付周期支付其工資。 《廣東省工傷保險條例》 第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
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用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
當(dāng)事人如果對解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，一般不可以直接上訴，而是應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動者與公司解除勞動合同要多長時間公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結(jié)工作交接時則支付經(jīng)濟補償；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2020.03.28 140 -
勞動合同解除后什么時候發(fā)放工資勞動合同解除只有發(fā)放工資的時間是：在解除勞動合同時一次付清。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.08.11 266 -
勞動合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.08.22 361
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勞動合同解除后工資應(yīng)該多長時間發(fā)放
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-06-29 15,340 -
多長時間不發(fā)工資勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)
2022-11-12 15,340 -
勞動合同解除工資應(yīng)該多長時間發(fā)放
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-06-28 15,340 -
勞動合同解除之后工資應(yīng)該多長時間發(fā)放
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-06-25 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
