工傷沒簽合同受傷了怎么賠償
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沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
沒簽合同受傷的話，也是參照簽訂合同的勞動者來進行賠償?shù)?。具體而言，如果屬于工傷的，那么就按照工傷標準進行賠償，但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起
2020.08.21 191 -
沒有和公司簽合同受了工傷怎么賠償未簽訂勞動合同的,依據(jù)勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。
2020.10.16 182 -
沒簽合同受了工傷怎么辦若是屬于雙方?jīng)]有簽勞動合同，并且無法證明雙方之間存在勞動關系的，是沒有辦法申請工傷賠償?shù)?。因此，職工只有先保存好先相關證據(jù)材料，在向勞動爭議仲裁委員會申請確認雙方存在勞動關系后提出工傷認定申請。
2020.10.12 151
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沒簽合同受傷了怎么賠償
在工作時間，因工作原因受傷應當屬于工傷，如果公司不申請工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年月申請工傷認定，還可以申請停工留薪期及傷殘等級。在停工留薪期內(nèi)，用人單位應當按照原來工資標準支付工資。構成傷殘
2022-01-19 15,340 -
沒簽合同受傷了, 怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-27 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了工傷賠償
雖然沒有訂立勞動合同，但是已經(jīng)構成了事實上的勞動關系，可以找用人單位賠償。建議先進行工傷認定（工傷認定必須在事故發(fā)生后的一年內(nèi)進行），再進行勞動能力鑒定。最后依據(jù)認定報告和鑒定結果要求用人單位按照法律
2022-04-10 15,340 -
合同沒簽合同受傷了怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-05 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
