公司解除勞動(dòng)合同不能續(xù)簽是何情況
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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司在下列情況不能采取裁員或者無過錯(cuò)辭退的方式來解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；或職工在孕期哺乳期的等。
公司可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工被證明不符合其在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者實(shí)施犯罪行為后，依法被追究刑事責(zé)任的等。
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公司何種情況可以解除勞動(dòng)合同?公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.05.18 144 -
解除勞動(dòng)合同手續(xù)，單位解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.10.11 211 -
五種情況不能解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同的情形有以下四種：工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他情形。用人單位違法辭退勞動(dòng)者應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
2020.04.16 192
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公司不續(xù)簽合同是否能解除勞動(dòng)合同
1、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是解除。 2、公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-24 15,340 -
公司什么情況下不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不能解除合同有哪些情況
勞動(dòng)合同到期是否意味著要終止勞動(dòng)合同了呢？其實(shí)并不一定的，接下來為您介紹十種情況下勞動(dòng)合同期滿不能終止合同。 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職
2022-04-27 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否是解除勞動(dòng)合同
1、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是解除。 2、公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-23 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
