老板不給發(fā)工資怎么討要
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討要工資：第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。2第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。
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老板不發(fā)工資怎么反省討要老板不給工資可以先和老板協(xié)商；協(xié)商不成去勞動局進行投訴，勞動行政部門可以責(zé)令限期支付勞動報酬；也可以申請仲裁部門進行仲裁；或者請求人民法院發(fā)布支付令，仍然不支付直接提起訴訟。
2020.08.24 95 -
老板不給工資怎么向客戶討要在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟 首先，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 其次，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)
2020.09.18 200 -
老板欠工資不給要如何討要個人小老板欠工資不給員工可以直接向老板討要，必要的時候可以聯(lián)合其他被拖欠工資的員工通過比如罷工等合理合法的手段討要工資。 如果個人向老板討要無果的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴該單位，投訴后他們會責(zé)任單位限期支付拖欠的工資。 或者勞動者也可
2020.04.13 249
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老板不給工資怎么討要
老板不給工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2022-11-09 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么討要
討要工資：第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，
2022-04-09 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么討薪
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求用人單位支付工資并給與賠償。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于
2021-07-25 15,340 -
老板不給工資怎么辦，老板不發(fā)工資怎么辦，老板不給
在日常工作中，勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到
2022-08-19 15,340
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老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
