連續(xù)拖延不簽勞動合同的賠償情況有哪些
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者， 并加付應得工資收入２５％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 用人單位不繳納社會保險，由勞動行政部門強制征繳。 用人單位不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。
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不續(xù)簽勞動合同的補償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿的應當在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；而且如果超過一年還沒有續(xù)簽的，就視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
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勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償如果是用人單位主動決定不續(xù)簽勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年的按一個月工資來補償；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則一般沒有補償。
2020.05.25 162 -
不續(xù)簽勞動合同有哪些賠償勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.07.07 118 -
哪些情形不續(xù)簽勞動合同不用賠償勞動者不愿續(xù)簽，單位無需為勞動者提供經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2020.03.04 262
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哪些情況不續(xù)簽勞動合同不用賠償
勞動者不想繼續(xù)，公司不需要向勞動者提供經(jīng)濟補償?shù)那闆r：1、公司維持或提高勞動合同約定條件（工資待遇等）繼續(xù)勞動合同，勞動者不同意繼續(xù)，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待
2021-10-20 15,340 -
新勞動法合同到期續(xù)簽賠償?shù)那闆r有哪些？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2023-02-14 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么賠償, 哪些情況下勞動者不續(xù)簽勞動合同
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勞動合同期續(xù)簽情況有哪些
勞動合同期滿的應當在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；而且如果超過一年還沒有續(xù)簽的，就視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
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公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
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