勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么賠償, 哪些情況下勞動者不續(xù)簽勞動合同
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根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定關于勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)慕榻B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
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勞動合同員工不續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同到期勞動者不續(xù)簽是否有賠償勞動合同到期，如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。
2020.12.20 193 -
勞動合同到期不續(xù)簽的情況勞動合同到期不續(xù)簽的情況是，如果是公司決定不續(xù)簽的，要給予勞動者經濟補償。但如果公司維持或者提高勞動合同的約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經濟補償。
2020.03.31 170 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 員工有哪些賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.01.13 197
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的情況下
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經濟補償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進行經濟補償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償勞動者
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動待遇，員工不續(xù)簽的，則單位
2022-01-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的情況下有補償嗎勞動合同到期不續(xù)
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經濟補償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進行經濟補償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低
2022-04-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
