解除勞動合同后經濟補償金的數(shù)額是多少？
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如果符合法定的情形，解除勞動合同的經濟補償金要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕趧诱叩墓ぷ髂晗藓徒獬贤笆€月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
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解除勞動合同經濟補償金數(shù)額如何確定解除勞動合同的經濟補償金數(shù)額要根據勞動者在單位的工作年限來確定，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要向其支付一個月的工資，但需符合勞動者依法單方面解約、實行經濟性裁員等情形才有補償。
2020.03.22 144 -
解除勞動合同經濟補償金2是多少解除勞動合同經濟補償金,20年是12個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.27 176 -
怎么確定解除勞動合同經濟補償金數(shù)額解除勞動合同的行為如果符合法定的情形，經濟補償金的數(shù)額要按員工在用人單位的工作年限來算，每滿一年單位需支付一個月的工資；半年以上不到一年的，支付一個月的工資；不到半年的，則支付半月的工資。
2020.02.23 186
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勞動合同解除后賠償經濟補償金基數(shù)是多少
解除勞動合同后經濟補償金的數(shù)額: 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-04-15 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
勞動合同解除經濟補償金如何計算？解除勞動合同的經濟補償金是多少
對于解除勞動合同經濟補償金如何計算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同的經濟補償金是多少？
1、解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕趧诱叩墓ぷ髂晗藓徒獬贤笆€月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。 2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動
2023-05-12 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
