勞動(dòng)者可以要求公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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公司不交保險(xiǎn)，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。《勞動(dòng)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。職工有向單位要求補(bǔ)償?shù)闹鲝埲缦拢褐Ц睹繚M一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）
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勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償： 1.建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的 3.勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動(dòng)合同； 4.達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出離職的; 6.用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)條件，員工提出離職的;； 7.用人單位未購(gòu)買社保，員工提出離職的等。
勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；未簽訂正式勞動(dòng)合同的；不續(xù)簽勞動(dòng)合同；拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；違反合同約定未提供勞動(dòng)條件的；未購(gòu)買社保。
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勞動(dòng)者離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.02.27 185 -
勞動(dòng)者裁員可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者被裁員可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新等原因進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 130 -
勞動(dòng)者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 199
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公司拖欠工資勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
公司拖欠工資要求賠償，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者辭職可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
正式員工和簽了的員工提前三十天有效,內(nèi)提前三天最多七天辭職有效,用人單位不能扣員工工資。
2022-09-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，公司可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-03-25 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
