勞動(dòng)者可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償嗎
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1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來(lái)解決。 法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償： 1.建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的 3.勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動(dòng)合同； 4.達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出離職的; 6.用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)條件，員工提出離職的;； 7.用人單位未購(gòu)買社保，員工提出離職的等。
勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償：一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；未簽訂正式勞動(dòng)合同的；不續(xù)簽勞動(dòng)合同；拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；違反合同約定未提供勞動(dòng)條件的；未購(gòu)買社保。
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公司經(jīng)濟(jì)裁員，要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償嗎公司經(jīng)濟(jì)裁員，要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.15 230 -
勞動(dòng)者離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.02.27 185 -
勞動(dòng)者工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以兼得嗎？勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
2020.01.10 122
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公司拖欠工資勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
公司不給交社保，怎么辦，勞動(dòng)者可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償嗎？
1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不想離職的，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來(lái)解決。法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償嗎
單位不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六
2022-01-24 15,340 -
公司不給交社保，勞動(dòng)者可以要求公司賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來(lái)解決。 法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保
2022-04-14 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
