勞動合同終止條件是什么?
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《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止條件是：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同終止條件：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；其他。
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終止勞動合同的法律條件： 勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤； 二、勞動合同期滿； 三、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 4、用人單位依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散。
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