用人單位單方面調崗位降薪
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單位單方面調崗降薪是不可以的，單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
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單位單方面單方面調崗降薪可以嗎（一）你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬
2020.09.10 240 -
單位可以單方面調崗降薪嗎單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179 -
單位能夠單方面調崗降薪嗎單位一般不可以單方面調崗降薪。調崗降薪是變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。單位擅自變更的，勞動者可以拒絕，且一般不產(chǎn)生變更的效力。
2020.12.15 176
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用人單位單方面調崗位降薪并退崗
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340 -
單位可否單方面調崗降薪
單位不可以單方面調崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-05-17 15,340 -
單位單方面調崗降薪能嗎
未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面降薪是違法的?！丁返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，
2022-08-31 15,340 -
用人單位單方面調崗降薪該怎么辦
1、如果用人單位單方面調崗降薪，勞動者可以拒絕；如果單位強行調崗降薪的，勞動者可以去向勞動行政部門投訴；調崗降薪必須經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商一致，才可以實行。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合
2022-11-20 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
