簽訂勞動(dòng)合同沒有兩份怎么辦
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公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。 也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
入職沒有簽訂勞動(dòng)合同超兩年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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兩份勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間重疊怎么辦兩份勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間重疊，有兩種處理方式： 1、后簽的是對(duì)之前的更正，按后簽的為準(zhǔn)； 2、訂立時(shí)間重疊，且內(nèi)容各異的，應(yīng)當(dāng)重新訂立。 合同的法律特征如下： 1、合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議； 2、合同以產(chǎn)生、變更或
2023.04.20 6,128 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；如果超過一個(gè)月仍未簽的，則單位要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.11.17 180 -
可以簽訂兩份勞動(dòng)合同一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.17 111
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簽訂兩份勞動(dòng)合同有效嗎
職工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)不能與另一單位再簽勞動(dòng)合同。而對(duì)于用人單位來說，招用未解除勞動(dòng)合同的職工也是違法的，如果造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，將要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于簽訂兩份勞動(dòng)合同有效可以告訴您的是第
2022-07-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-22 15,340 -
簽訂兩年勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同
兩年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過2個(gè)月，實(shí)際約定6個(gè)月違法，屬于無效。參考勞動(dòng)合同第十九條規(guī)定。試用期工資1200元低于2500元正式工資的80%，屬于違法。參考勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定。繳納押金違法。參
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
