勞動者臨時辭職，用人單位可以拒絕嗎
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不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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