剛提出離職可以提前30天離職不？
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提前30天書面辭職是：在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，無論公司是否簽字批準，勞動者都可以在30天后離開原單位。
正常離職，單位有義務開離職證明。用人單位有違反法律，收集各方面證據，打電話勞動監(jiān)察大隊投訴。不行的話，再申請勞動仲裁。若不服仲裁，到法院起訴用人單位
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提前30天提出辭職好不好？辭職需要提前，但分情況如下： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、依據《勞動合同法》
2020.09.05 324 -
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想離職可以提前30天請假嗎？你雖然向用人單位遞交了辭職信，但是還沒有履行完提前30天的告知義務，單位領導不讓你擅自離開單位是正確的。辭職的程序是，你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知。
2020.02.12 1,234
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提前30天可以提前離職嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應當給予經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除
2022-10-25 15,340 -
員工離職未提前30天提出離職
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-03-31 15,340 -
試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據
2022-04-10 15,340 -
離職未滿30天可以提前離職嗎
用人單位不能無故扣工資，勞動者辭職離職。此時，勞動者違法，給用人單位造成直接經濟損失和招聘勞動者造成的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者單方面解除符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，用人單位必須支付經
2021-11-20 15,340
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
00:49
女方提出離婚彩禮可以退嗎女方提出離婚，彩禮一般情況下不用退還。但如果男方主張返還的話，在符合法律規(guī)定退還情形的情況下，女方需要返還彩禮。在司法實踐中，雙方辦理了結婚登記也共同生活了，但一方起訴離婚要求返還彩禮的，法院也會判決返還一定的彩禮。根據相關法律規(guī)定，當事人
553 2022.11.21 -
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哺乳期男方可以提出離婚嗎哺乳期男方是否可以提出離婚，要根據具體情況確定。如果孩子親生父親不是男方，而是女方與他人所生，則男方毫無疑問有權提出離婚。如果雖然女方仍處于哺乳期，孩子也是男方親生，但女方分娩已經超過一年，則男方可以提出離婚；如果孩子是男方親生，女方分娩后
3,556 2022.04.17
