勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作的公司能否解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；因此，如果該保安在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以和其解除勞動合同，但是，公司應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月的工資。另外，職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65％發(fā)給。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
醫(yī)療期結(jié)束以后可以解除勞動合同，但條件是等醫(yī)療期滿了以后不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他的工作。
醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。 被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可能解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動都本人。
-
醫(yī)療期結(jié)束后可否解除勞動合同可以解除勞動合同。用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。
2020.11.27 175 -
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作是否可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.09.06 230 -
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎職工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病
2020.12.23 221
-
勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作的公司能否解除勞動合同
勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2022-01-21 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
在治療期內(nèi)不能解除勞動合同。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以支付一個月工資作為代通知金，然后與員工解除勞動合同。 解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
醫(yī)療期滿后不能從事原工作能解除勞動合同嗎
有下列情形之一的可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-06-26 15,340 -
勞動者在規(guī)定醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作，也不能從事原工作的？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》40條、下列情形之一的，用人單位提前30日書面形式通知勞動者并額外支付一個月的工資后可以解除勞動合同：1）、勞動者非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿之后不能從事原
2022-02-26 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
