加班超時被起訴有時限嗎
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勞動者依法起訴單位超時安排加班的，可以獲得其應(yīng)得的加班費(fèi)，而賠償數(shù)額一般不低于勞動者因此受到的損失。具體由法院審理決定。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
超時加班起訴能獲得以下賠償：不低于平時工資百分之一百五十的工作日加班費(fèi)；不低于平時工資百分之二百的工休息日加班費(fèi)；不低于平時工資百分之三百的工法定節(jié)假日加班費(fèi)；勞動行政部門責(zé)令限期支付仍然不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；其他。
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舉報超時加班有用嗎舉報、投訴超時加班是有效的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位改正，并依法向勞動者支付加班費(fèi)，單位逾期不支付的，責(zé)令其按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.02.01 274 -
超時加班起訴能獲多少賠償用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.07.15 244 -
舉報超時加班有效嗎舉報超時加班有效，因?yàn)槌瑫r加班屬于違法行為，員工可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的。
2020.10.05 362
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加班超時可以起訴嗎
可以的。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-29 15,340 -
超時加班時間是否有限制
根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時
2022-07-18 15,340 -
上班超時加班被舉報有用嗎？
有效，如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費(fèi)的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費(fèi)，并且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。遇到這種情況可以向有關(guān)的勞動部門投訴，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請
2022-05-29 15,340 -
加班起訴時限是多久
公司非法要求員工加班起訴時限是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)
2022-07-04 15,340
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01:29
欠款起訴時間有限制的嗎欠款起訴時間是有限制的，訴訟時效為三年，如果超過了訴訟時效，也可以向法院提起訴訟，但法院會判決駁回訴訟請求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時間的，訴
2,183 2022.04.17 -
01:01
撫養(yǎng)費(fèi)有訴訟時效限制嗎要求支付撫養(yǎng)費(fèi)用不受訴訟時效的限制。撫養(yǎng)義務(wù)基于父母與子女的法定關(guān)系承擔(dān)的法定義務(wù)，具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)。不受訴訟時效的限制，也不應(yīng)當(dāng)受訴訟時效的限制。當(dāng)父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，子女可以向人民法院起訴要求父母履行義務(wù)的權(quán)利不受法律規(guī)定的時間限制
1,365 2022.04.17 -
01:15
高速公路有超時規(guī)定嗎高速超時一般是指，車輛在高速公路網(wǎng)內(nèi)超過24小時，同一條高速線路超過12小時，需要繳納超時費(fèi)。高速超時需要補(bǔ)繳期間的全部費(fèi)用，高速公路網(wǎng)內(nèi)超過24小時的，需要征收超時費(fèi)。一般高速公路出現(xiàn)超時的情況，都是在服務(wù)區(qū)休息的時間太長，導(dǎo)致在服務(wù)區(qū)休
17,873 2022.05.11
