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實習實習協(xié)議是勞動合同嗎

2022-09-02 00:32

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2022-09-02回復(fù)

實習協(xié)議不是勞動合同,也不能等同于勞動合同,于法無據(jù),不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法,按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!蹦憧梢噪x職,不用擔心會記錄檔案(檔案還在學(xué)校)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求,不能套用于勞動關(guān)系上,勞動法律沒有實習合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實習合同是不合法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實習協(xié)議不能算勞動合同。實習是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求,不能套用于勞動關(guān)系上,勞動法律沒有實習合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實習合同是不合法的。在實習期期間,雖然不能簽訂勞動合同,但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,比如說勞動報酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學(xué)生實習期間的一些權(quán)利受到保護。一旦發(fā)生爭議,可以通過法院來解決。

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