公司調(diào)整了我的工作內(nèi)容，但是發(fā)現(xiàn)我的工作內(nèi)容與我的合同不一致，
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.公司調(diào)整了你的工作內(nèi)容,如果涉及到崗位調(diào)動或者工作內(nèi)容與勞動合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果崗位沒有變動，且勞動合同也沒有描述工作內(nèi)容，這樣，就很難證明公司有何不妥。同時，公司的這個舉動并不直接導(dǎo)致協(xié)商解除的后果。協(xié)商解除是任何時候都可以進行的，只要公司提出，你就可以獲得補償金。而且，補償金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在離職。 另外，公司的這種行為，也不是你提出解除勞動合同的法定情形，你要是想要補償金，要么公司提出協(xié)商解除，要么，你拒絕干新工作，等公司解除你，繼而訴訟公司違法解除。 2.關(guān)于補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司2011年12月與你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入來計算。 3.關(guān)于獎金，要看你公司發(fā)放的獎金名目，如果是年終獎或者績效獎或者其他基于今年工作業(yè)績的獎金，就應(yīng)當(dāng)支付給你。如果是其他名目，就不好說了。4.最后是補償金交稅的問題，不用納稅。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)界定為除婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系協(xié)議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的進行的意思表示一致的法律行為。
違約責(zé)任:雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如出現(xiàn)問題根據(jù)問題所屬承擔(dān)責(zé)任。 八、解決合同糾紛的方式:被告住所地人民法院訴訟。
-
我國憲法的作用有哪些內(nèi)容憲法的作用： 1、鞏固國家政權(quán)； 2、規(guī)范和制約國家權(quán)力； 3、調(diào)整國家最基本的社會關(guān)系，維護社會穩(wěn)定和國家長治久安； 4、憲法作為上層建筑，對自己的經(jīng)濟基礎(chǔ)起著影響作用； 5、憲法促進國家的民主制度和法律制度的形成和發(fā)展； 6、憲法對公民
2020.05.09 135 -
我國工作時間制度的具體內(nèi)容有哪些首先，工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。 其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作
2020.07.03 215 -
我國工作時間制度的具體內(nèi)容有哪些？首先，工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。 其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作
2021.06.01 191
-
我要調(diào)崗，但是公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司違法嗎
與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-04-08 15,340 -
我要調(diào)崗，但是公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司違法嗎？
與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-05-06 15,340 -
如果我要調(diào)崗，但是我公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司違法嗎？
與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-04-23 15,340 -
我要調(diào)崗，但是公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司屬于違法嗎？
與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-05-06 15,340
-
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責(zé)，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
3,280 2022.04.15 -
01:14
著作權(quán)的內(nèi)容有哪些著作權(quán)的內(nèi)容如下： 1、著作人身權(quán)，主要指的是作者通過其個人的風(fēng)格所創(chuàng)作的作品，依法可以享有并獲得的聲望、名譽以及維護作品完整相關(guān)的權(quán)利，通常作者可以終身享有著作人身權(quán)，并且不可以轉(zhuǎn)讓、剝奪或者限制，如果在作者去世之后，該權(quán)利則由其繼承人、
960 2023.01.04 -
01:07
著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護著作人知識財產(chǎn)的權(quán)利，著作權(quán)保護的是思想的表達形式而非保護思想本身，著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后，著作財產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)：發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,192 2022.04.17
