發(fā)現(xiàn)工傷后發(fā)現(xiàn)員工不拿工資怎么辦
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1、首先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。
可找單位要回，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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老板現(xiàn)在不發(fā)工資怎么辦一.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 三.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.10.13 278 -
員工工傷后發(fā)工資怎么算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。
2020.11.29 289 -
發(fā)現(xiàn)員工偷東西怎么辦？員工盜竊情節(jié)如果較輕，可以進(jìn)行批評(píng)教育，按用人單位規(guī)章制度處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)報(bào)警，交給警方來(lái)處理。
2020.12.29 892
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工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)員工拖欠工資怎么辦？
1、首先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-02 15,340 -
發(fā)現(xiàn)給員工工資發(fā)多了怎么辦
公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)
2021-12-26 15,340 -
離職后發(fā)現(xiàn)員工工資
對(duì)不起，這段時(shí)間我比較忙，好久沒(méi)上這個(gè)網(wǎng)了,沒(méi)能即使回復(fù),實(shí)在抱歉. B單位當(dāng)初要你到他單位上班，答應(yīng)補(bǔ)助你在A單位上班半個(gè)月的工資,這是B單位給你的一個(gè)優(yōu)惠條件，既然補(bǔ)給你了,那就是你的了,無(wú)論什么
2022-05-03 15,340 -
離職后發(fā)現(xiàn)拿不到工資應(yīng)該怎么辦？
離職拿不到工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)
2021-11-02 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
