勞動法關于試用期直接轉正的規(guī)定
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勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉正后的工資，哪轉正后工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低于轉正后工資，那轉正后的工資就需要調整。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不低于轉正后工資的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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勞動法關于試用期的規(guī)定勞動法關于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同
2020.12.06 635 -
勞動法中關于試用期的規(guī)定《勞動法》規(guī)定試用期最長不能超過六個月。但對于三年以上的固定期限勞動合同或者無固定勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
2020.02.21 193
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2021-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系
勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準；如果你的試用期工資就是轉正后的工資，哪
2023-02-13 15,340 -
關于試用期內轉正的規(guī)定
沒有提前通知的，試用期滿后視為自動轉正： 1、根據勞動法的相關規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022-05-11 15,340 -
關于勞動法試用期的規(guī)定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條試用期規(guī)定：勞動合同期限不超過一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限不超過三年的，試用期不超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個
2021-12-22 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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