勞動者離職是得不到經(jīng)濟補償金的10種情況如下： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; 6.被依法追究刑事責任的； 7.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動合同的； 8.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的； 9.勞動者開始到達法定退休年齡的; 10.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

勞動者離職時應得經(jīng)濟補償金的20種情形如下： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形； 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 9.用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 10.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 11.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 12.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 13.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 14.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 15.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 16.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 17.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的; 18.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 19.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 20.以完成一定任務為期限的勞動合同，任務完成時終止，終止時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。