員工參加公司組織的活動受傷算工傷嗎
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算工傷！單位組織的活動當(dāng)然屬于單位活動，活動期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的活動是否屬于工作原因。我們傾向認(rèn)為單位組織的活動與工作原因是否相關(guān)應(yīng)當(dāng)從：·活動的目的性·單位是否鼓勵參加·是否承擔(dān)費(fèi)用·是否利用工作日等因素綜合考慮隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織活動更多的是出于團(tuán)隊建設(shè)的目的。通過集體活動增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。當(dāng)然，如果員工在單位組織的活動中，脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動與履行工作職責(zé)相關(guān)，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工會組織活動受傷算工傷嗎工會組織活動受傷是算工傷的。我國《工傷保險條例》對工傷認(rèn)定有著明確的規(guī)定，只要符合第十四條以及第十五條規(guī)定的，都是算工傷的。只要是參加單位組織的活動的，那么就可以看成是工作時間和工作地點(diǎn)的延續(xù)，所以是可以被認(rèn)定為工傷的。但是不同的地方在具體
2022.04.16 5,553 -
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員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷屬于工傷嗎職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工在公司要求下參加旅游活動應(yīng)屬于工作范疇，其在活動中受到傷害，亦應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2020.11.05 144
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公司組織員工活動中發(fā)生事故受傷算工傷嗎
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2022-03-20 15,340 -
參加單位組織的活動受傷算工傷嗎, 認(rèn)定工傷需要提供哪些證明材料？
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2022-02-13 15,340 -
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在公司組織的旅游活動中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說“職工
2022-01-26 15,340 -
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如果沒有達(dá)到法定退休年齡，公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號
2022-02-12 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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