勞動(dòng)合同約定賠償金的主要內(nèi)容是什么
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勞動(dòng)合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。相關(guān)規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)合同約定賠償?shù)膬?nèi)容: (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失的違約責(zé)任。 (二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失的違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假。 6、勞動(dòng)報(bào)酬。 7、社會(huì)保險(xiǎn)。 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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勞動(dòng)合同主要約定的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假。 6、勞動(dòng)報(bào)酬。 7、社會(huì)保險(xiǎn)。 8、
2020.04.16 176 -
定金合同的主要內(nèi)容是什么定金合同內(nèi)容： 一、定金的交付期限。定金的交付期限可以是主合同履行期限前的任一時(shí)間，但不能遲于主合同的履行期限； 二、定金的數(shù)額。定金的數(shù)額由當(dāng)事人自由約定； 三、適用定金罰則。當(dāng)事人在合同中應(yīng)當(dāng)明確約定定金罰則的適用。
2021.03.13 176 -
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下八項(xiàng)內(nèi)容： 第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的名字。 第二、勞動(dòng)者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、勞動(dòng)合同期限。 第四、工作的內(nèi)容以及工作的地點(diǎn)。 第五、具體的工作時(shí)間和休假的規(guī)定。 第六、勞動(dòng)報(bào)
2020.06.12 237
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勞動(dòng)合同主要約定什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假
2023-05-19 15,340 -
合同違約賠償?shù)闹饕獌?nèi)容是什么
合同違約賠償范圍包括： 1、約定損害賠償，又稱約定損失賠償和約定賠償，指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法或者向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X； 2、法定損害賠償，是指在當(dāng)事人一方
2023-07-19 15,340 -
法定勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同約定賠償?shù)膬?nèi)容是怎么樣的
勞動(dòng)合同約定賠償?shù)膬?nèi)容： （一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失的違約責(zé)任。 （二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失的違約責(zé)任。
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11
