久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同可以簽訂兩次嗎

勞動合同可以簽訂兩次嗎

2023-03-24 22:02

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

云南在線咨詢顧問團

2023-03-24回復

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定:第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務所

一個人,只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

不可以。如果勞動者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 勞動者可以簽訂兩個勞動合同嗎?
    勞動者可以簽訂兩個勞動合同嗎?

    勞動者不可以簽兩個勞動合同,如果勞動者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》

    2020.08.30 143
  • 勞動者簽訂兩份勞動合同可以嗎
    勞動者簽訂兩份勞動合同可以嗎

    非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。

    2020.09.15 183
  • 連續(xù)簽訂兩次勞動合同 第三次必須簽訂嗎
    連續(xù)簽訂兩次勞動合同 第三次必須簽訂嗎

    可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同,用人單位決定不續(xù)簽的,需要按照其相應的賠償標準進行經(jīng)濟賠償,勞動者提出簽訂無固定期限合同的;用人單位應簽訂無固定期限合同,若提出訂立固定期限勞動合同,公司應當訂立固定期限合同。

    2020.06.15 854
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同簽訂兩次就可以了嗎

    1、不是的,簽訂無固定期限勞動合同須滿足以下條件:(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)

    2022-03-09 15,340
  • 簽訂兩次勞動合同可以不用再續(xù)簽嗎

    簽訂兩次勞動合同后是否必須續(xù)簽,需要看具體的情況。如果勞動者沒有《勞動合同法》第3 9、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動

    2022-07-01 15,340
  • 勞動合同可以簽兩次嗎

    連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,勞動合同期滿后,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。但是,具有下列情形之一的除外: 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴重失職,

    2023-02-13 15,340
  • 可以簽訂兩份勞動合同嗎?

    不可以,原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任,也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯,只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同

    2022-06-30 15,340
法律短視頻更多>>
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動

    6,495 2022.05.11
  • 試用期不簽訂勞動合同違法嗎 01:06
    試用期不簽訂勞動合同違法嗎

    試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、如果不簽訂勞動合同,員工可以和用人單位進行協(xié)

    651 2023.01.04
  • 勞動合同簽訂注意的事項 01:07
    勞動合同簽訂注意的事項

    勞動者在簽訂勞動合同時,應注意以下事項: 1、簽訂合同時,可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點; 3、合同條款中明確約定好

    3,997 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?