哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽要求賠償嗎
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1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽是有補償?shù)?。在哺乳期，用人單位是不得解除勞動合同的，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付?jīng)濟賠償金。
不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
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哺乳期到期公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦?哺乳期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽勞，屬于違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.10 175 -
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哺乳期內(nèi)合同到期，公司不續(xù)簽，如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
2020.09.17 164
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哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司賠償嗎
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-13 15,340 -
哺乳期勞動合同到期不續(xù)簽公司可以要求公司賠償嗎
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340 -
哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽公司要賠償嗎
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
哺乳期內(nèi)勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司賠償嗎
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-22 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
