員工生病后遭到辭退有什么補償？
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如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：二倍賠償金，代通知金，經(jīng)濟補償金。另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。
勞動者在患病期間，如果員工沒有過失，公司是不能辭退患病職工的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期員工生病后被辭退有補償嗎試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.10.19 235 -
員工有病辭退如何補償員工有病辭退如何補償 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人
2023.03.02 5,730 -
員工生病被公司辭退怎么補償需要具體情況具體分析。員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.29 426
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遭到辭退有什么補償
遭辭退有補償?shù)那闆r如下 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位
2022-04-15 15,340 -
試用期員工生病被辭退有什么補償
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2023-08-03 15,340 -
生病辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司以勞動者生病請病假為由將勞動者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同
2022-03-21 15,340 -
試用期員工生病后被辭退有補償嗎
試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償。 如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 單位提前三十日以書面形式通知
2022-05-15 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
