勞動糾紛案件是否可以退還檔案？
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》中也指出，保存檔案的企事業(yè)單位，丟失他人檔案的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任。檔案關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當作為民事案件受理。
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人事檔案丟失是勞動爭議審理的范圍。 勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動者檔案的法律責任。
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勞務(wù)糾紛案件存檔多久勞務(wù)糾紛案件存檔時間： 1.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 2.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當將處
2020.06.02 134 -
勞動糾紛是什么案件勞動糾紛屬于民事案件。 常見的勞動爭議的案件包括以下內(nèi)容： 1、因??單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、?動離職發(fā)?的爭議； 2、因執(zhí)?國家有關(guān)?資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定?發(fā)?的爭議； 3、因履?發(fā)?的爭議； 4、因認定?效勞
2022.06.11 1,036 -
沒有檔案勞動糾紛怎么辦以前臨時工沒有檔案勞動糾紛處理如下： （1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； （2）公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； （3）因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動
2022.10.21 313
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檔案移轉(zhuǎn)糾紛是否屬于勞動爭議案件
1、檔案轉(zhuǎn)移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關(guān)系，不應(yīng)屬于勞動爭議案件。但就爭議的主體看，一方是勞動者而另一方是用人單位，他們之間的地位并不平等，不能用一般的民事保管關(guān)系處理。從檔
2023-06-16 15,340 -
勞動糾紛案件存檔多長時間，勞動糾紛案件存檔多長時間
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2021-11-10 15,340 -
勞動糾紛案件可否訴訟保全
能。根據(jù)法律規(guī)定，在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務(wù)，及時采取保全措
2022-07-24 15,340 -
勞動糾紛檔案丟失賠償案例
勞動糾紛檔案丟失賠償案例案例介紹：徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕，同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月，單位對徐某作出開除公職的決定。徐某刑滿釋放后，單位告知其個人檔案已轉(zhuǎn)至
2022-10-26 15,340
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民事糾紛案件最長可以拖多久民事糾紛案件最長可以拖二十年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事糾紛案件訴訟的最長時效一般是二十年。如果訴訟時效超過了二十年的，在存在特殊情形的情況下，人民法院是可以適當延長的。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間通常是三年。訴訟
4,768 2022.05.11 -
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經(jīng)濟糾紛多少錢可以立案經(jīng)濟糾紛多少錢都可以立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生經(jīng)濟糾紛的，雙方當事人可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方當事人可以到法院起訴。起訴需要滿足：原告適格、被告具體、有具體的訴訟請求和事實理由、屬于受訴人民法院管轄范圍
2,942 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
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