勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資規(guī)定
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病假工資規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定；其他。
勞動法規(guī)定病假工資： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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2022-03-18 15,340 -
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職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資，其標準為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同)的百分之五十； 連續(xù)工齡滿十年
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《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
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