勞動法病假工資規(guī)定
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病假工資的支付標準為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。
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我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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