打架和公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
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上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司解除勞動(dòng)關(guān)系方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
原公司未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。
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被公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月的工資。
2020.07.30 109 -
公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系怎么解除1、過(guò)錯(cuò)性解除合同。這種過(guò)錯(cuò)是指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動(dòng)者單方解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在五種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、非過(guò)錯(cuò)性解除合同。是指由于勞動(dòng)者的某些原因，導(dǎo)致用人單位
2020.08.31 187 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦？公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司帶來(lái)直接實(shí)際損失的員工，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
2020.06.28 109
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上班打架被公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
上班打架被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要怎么辦？
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
工傷怎么和公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工工傷，如果有傷殘等級(jí)，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問(wèn)題。如果協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。因
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
