臨時工干了三天被工資辭退我該怎么辦
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臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會根據(jù)勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協(xié)議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要不低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準就是合法的。
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有工資，按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動者提供了勞動服務的，用人單位必須按照勞動合同的約定支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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干了3天被辭退有工資嗎上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
2020.08.30 341 -
小時工干了三天辭職有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當依法回原用人單
2020.07.13 499
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臨時工做了三天被辭退有沒有工資拿？
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工，單位是需要根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單
2022-10-03 15,340 -
如果我曠工三天被辭退了，那工資怎么辦
必須支付，不給的話，找勞動監(jiān)察大隊解決。
2022-10-11 15,340 -
臨時工被辭退了怎么辦
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-18 15,340 -
臨時工被辭退了怎么辦？
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-05-07 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
