哪些人可以簽訂勞動合同
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可以簽訂合同的人有八周歲以上的未成年人可以訂立純獲利益的合同以及與其年齡、智力相適應的合同。完全民事行為能力人可以訂立合同。無民事行為能力人不能訂立合同。
可以簽訂合同的人包括：具有相應民事權利能力和民事行為能力的自然人、法人和其他組織。 根據(jù)《民法典》第十三條，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。 第五十七條規(guī)定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。 第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
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不簽訂勞動合同可以只簽勞動合同嗎不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就應當訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
2020.04.25 185 -
勞動合同如何簽訂勞動合同簽訂注意哪些事項勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有： 1.簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是
2020.06.02 166 -
簽訂勞動合同注意哪些需要注意的問題有： 1、勞動者要在合同中約定工作的具體內容和具體地點。 2、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計算基數(shù)要約定清楚。 3、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。 4
2020.12.27 173
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哪些主體可以簽訂勞動合同
1、簽訂勞務合同的主體包括從事臨時性工作的待崗、下崗、內退、停薪留職人員；退休返聘人員等。 2、勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞
2022-06-02 15,340 -
哪些人可以簽訂勞務合同
合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，
2022-08-16 15,340 -
用人單位可以和勞動者簽訂哪些勞動合同
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點（五）工作時間
2022-05-08 15,340 -
公司可以與哪些人員簽訂勞動合同
公司招用人員,應當與建立勞動關系的人員簽訂勞動合同，與依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員”和“已經領取退休金的人員”的簽訂勞務合同；《最高人民法院關于勞動合同法解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經
2022-10-07 15,340
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哪些人可以簽訂合同具有完全民事權利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權的代理人來訂立合同。 如果當事人想要訂立合同的話，要具有相應的民事權利能力
1,523 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
