員工如果不履行勞動合同到期怎么賠償損失
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因導致沒有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工勞動合同到期不續(xù)簽，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或
2020.01.03 126 -
不履行勞動合同怎么賠償用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責令其支付；逾期不支付的，則按應付工資的零點五倍到一倍的標準來加付賠償金給勞動者等。
2020.02.15 143 -
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如果勞動者故意不按規(guī)定履行合同，并賠償員工的損失，該如何理賠
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者， 并加付應得工資收入２５％
2022-04-03 15,340 -
不履行合同賠償標準是什么，如果合同勞動合同不履行
不履行合同給對方造成損失的，當事人有約定的，按照約定賠償；沒有約定的，損失賠償金額應當相當于違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。 根據(jù)《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務
2021-11-24 15,340 -
如果不簽訂勞動合同的不賠償勞動者的損失怎么賠償
沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月內書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞
2021-11-22 15,340 -
勞動合同到期未履行怎么賠償？
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-19 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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不履行合同怎么賠償一方不履行合同，約定有違約金的，可以按照合同賠償違約金。若是沒有協(xié)議的，賠償金額應當?shù)扔谶`反合同造成的損失，包括合同履行后可以取得的利益；一方當事人未履行合同義務或者未按照約定履行合同義務，造成另一方損失的，其損失賠償額為損失額；由于違反合
645 2022.04.25 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
