經濟補償金的月工資包含績效工資嗎
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經濟補償包括績效工資。補償金的計算是按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。即便是績效重新做表，也要按照員工實際所得的工資來計算補償金額。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經濟補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
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績效獎金包含在工資里嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權利，是勞動者在用人單位完成工作之后應得的工資報酬；績效獎金是根據本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。
2020.11.04 1,246 -
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績效工資包含績效工資嗎
工資包括績效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 中華人民共和國勞動法 第四十八條國家實
2022-04-13 15,340 -
績效獎金報告包含工資工資嗎
基本工資和績效工資是兩回事，基本工資相對穩(wěn)定，績效工資根據員工的工作表現(xiàn)確定，有點像獎金。根據《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動合同法》第十一條，用人單位工資分配遵循勞動分配原則，實
2021-11-12 15,340 -
績效工資包含最低工資嗎?
關于最低工資標準包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標準內。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
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最低工資標準包含績效工資嗎
最低工資標準包括績效工資嗎的答案如下：績效工資不在最低工資標準內。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-18 15,340
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經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11 -
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經濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
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