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職工有哪些工資福利待遇職業(yè)病職工工資福利待遇的規(guī)定有：患職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
2020.12.28 215 -
吉林省工傷職工福利待遇吉林省傷殘津貼進(jìn)行調(diào)整，一級傷殘每月增加230元，二級傷殘每月增加220元，三級傷殘每月增加210元，四級傷殘每月增加200元，五級傷殘每月增加190元，六級傷殘每月增加170元。調(diào)整后傷殘津貼低于2375元的工傷職工每人每月再增加30元。
2020.08.16 332 -
員工工資福利待遇是工資福利嗎勞動者的工資福利是計在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)中的。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資計算的，而工資包括工資和福利兩個部分，所以工資福利是計算勞動補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.20 304
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工傷職工工資福利待遇不變
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的
2022-04-06 15,340 -
工傷職工按原工資福利待遇不變
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工停工留薪期
2022-04-13 15,340 -
工傷原工資福利待遇不變嗎
根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害后，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，對于你的工傷原工資福利待遇不變這個問題，可按工傷人員負(fù)傷前１２個月的
2022-06-29 15,340 -
職工期間的原工資福利待遇不變
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的屬于工傷。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實踐中很多交通事故同時屬于工傷事故，在這種情況下，作為受害方的勞
2022-10-22 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
