勞動(dòng)合同期限超過(guò)6個(gè)月如何計(jì)算
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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1個(gè)月合同日期的算法：一般來(lái)說(shuō)，合同上規(guī)定的日期從合同生效之日算起，一般情況下都以簽訂日期為生效日期。因而一個(gè)月合同日期的算法即從本月的合同生效之日起，到下個(gè)月的相應(yīng)日期的前一天算一個(gè)月。
關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限的不同也有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)1個(gè)月勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月
2020.05.17 224 -
勞動(dòng)合同期限三年,試用期不得超過(guò)幾個(gè)月 勞動(dòng)合同勞動(dòng)好問(wèn)題三年期限的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.21 206 -
有期徒刑6個(gè)月刑期如何計(jì)算有期徒刑6個(gè)月的計(jì)算方法如下：刑期應(yīng)從判決執(zhí)行之日算起計(jì)算滿6個(gè)月。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。此外，有期徒刑的期限為6個(gè)月以上15年以下，數(shù)罪并罰時(shí)有期徒刑總和刑期不滿35年的，最高不能超過(guò)20年。總和刑期在35年以上的
2022.04.26 863
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勞動(dòng)合同期限可以只約定試用期不超過(guò)6個(gè)月嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-08 15,340 -
擔(dān)保期限是否超過(guò)6個(gè)月
沒(méi)有超出應(yīng)該是6個(gè)月。 但應(yīng)該注意： 1、擔(dān)保人具有先訴抗辯權(quán)。即債權(quán)人要求債務(wù)人履行債務(wù)的請(qǐng)求不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。 2、關(guān)于擔(dān)保的期間，有約定的按照約定，沒(méi)約定的，按主合同履行期屆滿之日起
2022-01-06 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同期限6個(gè)月而試用期未滿
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算
動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書(shū)時(shí)開(kāi)始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書(shū)的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書(shū)的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
