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解除勞動合同后多久工資才會發(fā)放

2023-03-01 20:23

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山東在線咨詢顧問團

2023-03-01回復(fù)

勞動合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同,還是轉(zhuǎn)正之后解除,單位都需要給勞動者結(jié)清工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下,公司拖欠工資超過一個支付周期后可以依法解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,應(yīng)當事先告知用人單位。勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,要求用人單位支付勞動報酬?/p>

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