雇員身份受傷雇主怎么賠償賠償?shù)姆秶?/h1>

2022-11-26 17:47

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身損害賠償適用過錯(cuò)原則（工傷無過錯(cuò)賠償），嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

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雇工受傷雇主賠償范圍

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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雇工受傷雇主賠償范圍。如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷的醫(yī)療費(fèi)用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費(fèi)；4、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償護(hù)理費(fèi)；5、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；6、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費(fèi)與伙食費(fèi)；7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費(fèi)，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

雇工受傷雇主賠償范圍

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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公民的生命健康權(quán)受法律保護(hù)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然可能被否認(rèn)雇傭關(guān)系，但只要能予以佐證，就應(yīng)對(duì)雇工人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。范圍包含賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。